教师的叶子
教员，取决于他们的地位(例如.g., 全职, 兼职, 终身/终身教授), 年龄, 以及在大学工作的时间长短, 有机会申请休假吗, 薪酬差异, 以及其他符合条件的假期. 以下部分提供重要信息, 时间线, 以及这些项目的表格, 以及为那些符合条件的人提供退休前和退休选择.
不同类型的假期
符合条件的全职教师可以申请休假，以便将时间和精力集中在持续的研究领域, 奖学金, 或从事与本学科有关的、对大学有益的创造性活动, 学生, 以及自己的专业发展. 每年有一个申请程序，用于提交和审查符合条件的教师的休假建议.
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符合条件的全职教师可以申请工资差异休假, 就像休假一样, 但可以更频繁地服用. 同样的目标是让教师将时间和精力集中在一个可持续的研究领域, 奖学金, 或与其学科相关的创造性活动，为大学带来好处, 学生, 以及自己的专业发展, DIP为教师提供月薪，这是教师工资与教员级别最低工资之间的差额. 每年有一个申请程序，用于提交和审查符合条件的教师的DIP建议.
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缺席通知和文件
教师有责任在计划缺课前以书面形式通知其系/分部主席或学校主任, 上班时间, 或其他与工作相关的活动, 尽可能提前通知. 取决于休假的性质, 教员应寻求院长的批准，并提供适当的书面文件. 即使已经安排了课堂教学，这一要求也适用.
教员在生病或其他紧急情况下无法上课时，也应立即通知其系/分部主席或学校主任, 会议, 等.
任何教员缺勤一天或一天以上, 不管是计划好了还是生病了或者其他紧急情况, 部门管理员或指定人员应提交适当的文件，以供工资报告之用. 请病假和/或个人假期请病假和/或个人假期请病假请病假 缺席管理自助服务, 但如果教师由于某种原因无法完成这一要求, 部门主管/主席负责并有权代表他们提交休假使用情况. 学院院长/同等学历或其指定人员将作为批准所有教师缺勤和在其学院/单位内休假的最终权力.
考虑在不久的将来退休的教职员工可能会发现以下信息对做出退休决定很有用. 以下总结了两项允许教师工作时间少于全职的教师福利计划, 在退休前或退休后.